Gestão de Pessoas
Como a avaliação de desempenho ajuda no crescimento da equipe?
08/04/20266 min de leitura
Mais do que medir, avaliar desempenho é desenvolver pessoas e alinhar resultados à estratégia.
Por que avaliar desempenho
A avaliação de desempenho sustenta decisões de desenvolvimento, reconhecimento e sucessão, e gera feedback estruturado para o time.
Modelos mais usados
- Avaliação 90° (líder)
- Avaliação 180° (líder e colaborador)
- Avaliação 360° (múltiplas fontes)
Boas práticas
- Critérios claros e alinhados à estratégia
- Líderes treinados para dar feedback
- Plano de desenvolvimento individual
- Ciclos periódicos com check-ins
Perguntas frequentes
Qual o melhor modelo?
O que cabe na maturidade da empresa.
Com que frequência?
Ciclos anuais ou semestrais funcionam bem.
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